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　　一次，身为业务员的我，与公司财务总监徐姐一起与客户洽谈合作。席间，几个客户问了很多问题，如我们公司有多少员工？有多少条流水线？工资在每月的什么时候发放？徐姐都如实回答。但大客户王总，问了我们公司的财务情况及老板的一些个人问题，徐姐始终避而不谈。

　　看到徐姐绕开王总的问题与大伙交流，我很是担心王总会闹些小情绪，然后就会产生坏的结果，以至于会给我们公司带来损失。

　　事后，我讨教徐姐：“王总可是我们公司的重要客户，为什么她的问题，你没有正面回答呢？难道你就不怕她会生气，会终止与我们的合作关系？”徐姐笑着对我说：“当时，你也看到了，整个下来，王总压根就没有生气的迹象。你也知道的，现在，她还保持着与我们公司的合作关系呢。”

　　徐姐又说：“人际交往里，不是每个人的每一个问题，你都有必要、都有义务给出答案。尤其是那天那种场合，涉及公司与老板的私密问题，我就有责任拒绝回答。”

　　听完徐姐的话，我不得不在内心对她竖起大拇指。身居要职的她，有着良好的个人修养，甚至能在不那么严肃的场合中把紧口风，言不及私。

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　　与徐姐不同，我有一个交往了五年的朋友小赵，却是与别人交浅而言深的人。

　　小赵原来是一家文化传媒公司的业务员，由于工作原因，他有机会与各行各业打交道。工作上有交往，难免就会相互留下联系方式。但除了偶尔谈工作之事外，大多时候他是拿着人家的联系方式当成炫耀的资本。

　　我们一帮生活中的朋友，隔三岔五吃吃饭、聚聚会，只要有小赵在场，他张口闭口不是说与某局的李领导是好朋友，前天刚在某个饭店同桌吃过饭；就是说与某公司的张总有好交情，昨天刚一起共池泡过澡。他还喜欢谈论他人的私生活，谁和谁最近闹起了矛盾，谁最近离了婚，谁的公司出现了困境……只要他知道的，总是“知无不言，言无不尽”。

　　小赵最终被老板炒了鱿鱼。老板的理由是：小赵这种人，虽说工作能力很强，但个人修养不太好，动不动就在大众场合提及他人的私事。

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　　知道小赵的嘴像棉裤腰一样容易松弛，我们一帮朋友都不愿意将自己的私事与知心话向小赵倾诉。很多时候，我们的聚会也不再通知他。时间一长，小赵就成了喧闹中的孤独者。也由此可见，人际交往里，爱言谈及私的人，最终损害的还是自己：交友的路，短了；交友的面，窄了。

　　其实，我们每个人都有自己的“痛处”与“软肋”，也即是缺点、坏习惯、坏毛病及不必让外人所知的隐私。这些痛处与软肋是不愿被他人碰触的，更不愿被更多人围观与知晓。而为人处世，不去碰触他人的痛处与软肋，不在公共场合议论他人的隐私，是一个人最基本的修养。

　　读过一段文字：“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶，此三者可以养德，亦可远害！”生活中，人们也常说，人有三不交，饭有三不吃，话有三不说，其中的“一不说”就是指：不言及他人隐私。

　　一个懂得谨言慎行的人，不会动不动就把别人的私事放在嘴边。有修养的人一定知道，知人不必言尽，知私不必言私；开口先三思，话语把握好分寸，才能被他人视为至交。

　　（转自人民日报微信公众号）